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黄冈中学2022年第二批专项公开招聘教师面试公告

信息来源:黄冈市教育局 发布时间:2022-03-08 【字体:

根据202217日《黄冈中学2022第二批专项公开招聘教师公告》,黄冈中学2022年第二批专项公开招聘教师笔试和面谈考核已经结束,拟于近期组织面试,现将有关事项公告如下:

、面试安排

(一)面试人员:根据笔试和面谈考核资格筛选情况,确定了9人入围面试,具体面试人员名单见附件。

面试公告发布后,面试考生弃权,不再递补。

(二)面试时间、地点

面试时间:2022年3月13日上午(星期日)

面试地点:黄冈中学新校区(黄冈市黄州经济开发区南湖路1号)佑铭楼二楼一号会议室

(三)面试内容、方式

面试主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,采取讲课、实验操作等形式进行。其中:

1.物理教师、化学教师岗位面试形式为讲课,满分100分,备课时间60分钟,讲课时间不超过20分钟。

2.化学奥赛实验指导教师岗位面试形式为实验操作考生须在规定时间内完成一个化学实验满分100分,实验准备和操作时间不超过 60 分钟。

(四)讲课教材

物理、化学教师岗位说课教材均使用人民教育出版社出版的普通高中教科书(2019国家教材委员会专家委员会审核通过),具体各岗位讲课课教材如下:

物理教师岗位(HG001):物理必修第一册;

化学教师岗位(HG002):化学必修第一册;

讲课课题由考生抽签确定。

重要提示:教材、实验器材由黄冈中学统一提供,禁止考生携带任何书籍等相关资料。

(五)面试分组

本次面试3个岗位共9人,2组依次进行面试:

第一组,物理教师岗位3人;

第二组,化学教师岗位5化学奥赛实验指导教师岗位1人。

面试合格分数控制线规定

因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况,其面试成绩按零分计算。无法形成竞争的岗位,实行最低合格分数线控制,讲课(实验操作)分数达到75以上的,方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的,不能进入体检、考察,相应招聘岗位计划取消或核减。

四、防疫要求

参加面试的人员应当自觉服从防疫工作安排,全程佩戴口罩,在进入学校大门时考生凭疫苗接种证明(或健康码中接种记录)、考前48小时内核酸检查阴性证明,接受防疫人员体温测量,核查健康码和行程码等,请广大考试积极配合,提前做好健康码和行程码核查的相关准备工作,确保考生安全、及时、有序进场参考。考生必须自觉服从相关防疫规定,做好卫生防疫工作,不服从安排的取消考试资格。

有关要求及告知事项

1.参加面试的考生6:50前到候考室集中封闭管理,本人面试结束后解除封闭。考生未按照指定时间(参加面试的考生6:50前)到达候考室,视为自动放弃面试资格

考生务必携带本人二代身份证原件报到;考生不得穿戴有明显特征的服装、饰品、徽章等进入考场,如有违反者取消其面试资格。

2.考生必须在指定的候考室,凭有效身份证依次抽签,按抽签顺序参加面试。因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的,视为自愿放弃。

3.面试期间采取入闱封闭的办法进行管理,本人面试结束后解除封闭。除规定的用品外,不得携带电子记事本类、手机、录音笔等任何储存、通讯等设备进入候考室,已带入的要按考务工作人员的要求关闭电源放在指定位置集中保管。否则,按违规处理,取消面试资格。

4.在候考室期间,不得擅自离开候考室,如有特殊情况向考务工作人员报告,须有考务工作人员陪同。否则,按违规处理,取消面试资格。

5.考生由考务工作人员引导进入考室。面试期间,只允许说出抽签顺序号,严禁透露任何能证明个人身份的信息,否则按违规处理,取消面试资格。

6.考生要按照要求进行讲课讲课完后,考生应报告讲课完毕讲课时间结束时必须立即停止操作。

7.服从考场工作人员的指挥和管理,遵守面试纪律。在指定的地点候考,按指定的路线行进。不许大声喧哗,严禁吸烟,保持安静,不干扰他人。不得无理取闹,不得辱骂、威胁、报复考务工作人员。面试结束后,到指定地点候分,不得带走试题。分数公布、签字确认后方可离开考场。考生未听清考题时,可请求主考官重复一次,但不得提出其他问题。面试中,可作记录。面试后,不得将任何记录带离考场。

8.为方便考生及时知晓,按时参加面试,在公告的同时,由黄冈中学同步电话通知考生。请各位考生面试前保持通讯畅通,以便联系。

9..对考生在考试中的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

 

联系电话:0713-8838888(黄冈中学办公室)

 0713-8877021(市教育局人事科)

  附件:黄冈中学2022年第二批专项公开招聘教师入围面试(讲课)人员名单.xlsx

 

                       黄冈市教育局            

2022年3月8日             


作者:人事科

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